蓝白-铨康经过一年的潜心摸索和沉淀，希望与行业专家和同仁分享蓝白2012年的研究成果和实践心得

2012年大事件回顾
南京摩托罗拉裁员事件：因对补偿方案不满导致沟通受阻
2012-8-13 摩托罗拉移动宣布全球裁员20%，随后，中国区确认裁员，涉及员工约1000人
2012-8-16 摩托罗拉中国裁员方案落定，南摩员工不满裁员协议拒签合同
2012-8-21 摩托罗拉移动裁员内部邮件曝光
2012-8-22 摩托罗拉南京裁员约谈开始
2012-8-24 摩托罗拉移动南京裁员陷僵局
三一重工收购事件：企业文化冲突导致信任危机
2012-1-31三一重工宣布以26.54亿元收购普茨迈斯特90%股权，证实了对有“大象”之称的全球混凝土机械巨头德国普茨迈斯特公司的收购
2012-2-15普茨迈斯特控股有限公司在沪的数百名员工前往上海市松江政府抗议 
钓鱼岛事件引发中日关系紧张，在华日资企业受到严重影响：外部因素导致内部管理动荡，更需要积极、有效的员工沟通
2012-8-24日本众议院通过决议，称钓鱼岛是“日本领土”，并谴责中国“保钓”人士登岛
2012-9-5 日本政府称已与钓鱼岛及其附属岛屿的“土地所有者”就“购岛”事宜达成协议，并将于近期签订买卖合同。引发国内舆论一片哗然
2012-9至2012-10 国内各地纷纷发动反日游行，日资企业在华产品销售额大幅度下降，公司经营面临困境
 
主题：“碰撞、沟通、互信”——中国式劳动关系管理高级论坛暨2012蓝白-铨康年会
主办：上海蓝白律师事务所
战略支持：清华大学公共关系与战略传播研究所、上海人才服务行业协会
          上海铨康电子科技发展有限公司
学术支持：上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会
时间：2013年1月17日 13:30-17:00 pm（论坛）18:30-20:30 pm (晚宴)
地点：上海建国宾馆（漕溪北路439号，近南丹路）
论坛：4楼九州厅/晚宴：3楼楚庭阁
规模：250人（论坛）150人（晚宴）
费用：  论坛：680元/位，2012年12月31日前付费者，享受优惠价580元/位
  论坛+晚宴：1080元/位，2012年12月31日前付费者，享受优惠价880元/位
与会者：  人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理
  论坛议程：
13:00-13:30 签到
13:30-14:10主题报告一：沟通与互信，跨国公司面临的挑战和管理经验
主讲人：美国密歇根大学中国研究所主任  Dr. Mary Gallagher (高敏  博士) 
14:10-15:10主题报告二：新媒体运动对企业员工关系沟通带来的挑战和机遇
主讲人：清华大学公共关系与战略传播研究所  董关鹏 所长
15:10-15:20   茶歇
15:20-17:00头脑风暴：群体沟通的方法和技巧   
嘉宾：专家、律师、HR、PR、法务、心理咨询师等
议题：如何消弭管理层与基层员工的沟通鸿沟？什么样的沟通方式更适合新媒体时代？企业制度化的沟通需要如何改进？什么样的沟通能够建立信任？
 
与会者每人可获赠一本《2012年度中国企业劳动关系管理蓝皮书》，共享蓝白2012年的研究与实践成果。 
为了及时通知您年会活动的相关信息，希望有意参加的各位将如下表格填写完整，可通过下述方式反馈给我们：

上海铨康对新老客户有部分免费名额，报名请与上海铨康联系，电话：13918982589